Microlearning

 " Sin mentalidad estoica" vs. "Con mentalidad estoica" El caos cotidiano del director/gestor/dueño de una pyme Imagina que un proveedor clave cancela un pedido crítico a solo dos días de una entrega importante, mientras tres empleados esenciales presentan su renuncia simultáneamente. La respuesta instintiva de muchos gerentes o dueños de empresa es la parálisis por estrés o la explosión de ira contra el equipo, buscando culpables en lugar de soluciones. Esta forma reactiva de responder no solo quema al líder, sino que también erosiona la rentabilidad y la cultura de la organización en cuestión de poco tiempo. -/- Nota: La mayoría de las pymes no fallan por falta de esfuerzo, sino por reacción desordenada ante la incertidumbre: Decisiones impulsivas Sobrecarga operativa Equipos emocionalmente inestables Foco disperso En este contexto, el estoicismo no es una filosofía abstracta, sino una ventaja operativa: permite estructurar cómo pensar, decidir y actuar bajo p...

Tomado del blog de Efrat Furst de febrero de 2022.  ¿Cómo se almacenan los conocimientos en la memoria a largo plazo?  El modelo de red Está ampliamente aceptado que el conocimiento se almacena en patrones neuronales. Las neuronas son la unidad funcional básica del cerebro, se comunican enviando y recibiendo señales electroquímicas. Al activarse unas a otras, forman vías y redes de actividad sincrónica.  Si se forman nuevas conexiones para crear nuevas redes, pueden reactivarse potencialmente en el futuro. Nuestro conocimiento se almacena en patrones específicos de actividad neuronal, como se representa en este modelo muy simplificado de nodos y conectores. Los patrones específicos se crean inicialmente durante el aprendizaje, luego se estabilizan potencialmente y se almacenan en la memoria a largo plazo.  En el futuro, pueden reactivarse al recordarlos o recuperarlos. Para ilustrarlo con el modelo: digamos que el concepto «Tigre» se representa como una pequeña red ...

La imagen muestra un diagrama que representa las diferentes etapas emocionales que experimenta una persona al enfrentar un cambio importante en su vida. El diagrama comienza con la emoción y la nueva confianza que se siente al iniciar el cambio. Luego, la persona se enfrenta a incertidumbre , miedo y resistencia . A medida que avanza en el proceso, experimenta caos , amenaza y desilusión . Sin embargo, si la persona continúa explorando y probando nuevas posibilidades, puede llegar a la aceptación y la integración del cambio. Finalmente, la imagen culmina con la transformación de la idea original y la felicidad de haber logrado superar el reto. Palabras clave: Cambio Emociones Aceptación Integración Transformación Felicidad Interpretación: La imagen transmite un mensaje positivo y esperanzador sobre la capacidad de las personas para afrontar los cambios y salir fortalecidas de ellos. El diagrama muestra que el cambio no es un proceso lineal, sino que está lleno de altib...