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La Ley de Variedad Requerida de Ashby: equilibrio y control en sistemas complejos

La Ley de Variedad Requerida, formulada por W. Ross Ashby en 1956, constituye uno de los pilares teóricos más sólidos de la cibernética y, por extensión, de la Ingeniería de Sistemas. Su principio central puede expresarse de forma sencilla: “solo la variedad absorbe variedad” .  En términos sistémicos, esto significa que la capacidad de un sistema para mantenerse estable frente a perturbaciones del entorno depende directamente de la diversidad de respuestas que sea capaz de generar. Cuanta más variedad presente el entorno —es decir, cuanta mayor sea la cantidad de posibles situaciones, cambios o desafíos—, mayor debe ser la variedad interna del sistema para poder adaptarse eficazmente. Desde una perspectiva de control, Ashby planteó que un regulador o gestor debe poseer una complejidad equivalente a la del sistema que desea controlar. Si el entorno produce diez tipos de perturbaciones, pero el sistema solo dispone de tres tipos de respuestas, inevitablemente habrá siete situaciones...
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Qué es la neuroplasticidad y cómo aplicarla en pymes

La neuroplasticidad, una de las características más fascinantes del cerebro humano, es la capacidad del cerebro para reorganizarse y adaptarse a nuevas experiencias, aprendizajes y entornos a lo largo de la vida.  Este concepto, que hasta hace poco tiempo se consideraba exclusivo de las etapas tempranas del desarrollo, ha sido objeto de un creciente cuerpo de investigación que demuestra su aplicabilidad en adultos y en diversos contextos, incluyendo el empresarial.  En el ámbito de las pequeñas y medianas empresas (pymes), la comprensión y aplicación de la neuroplasticidad a través de una cultura de aprendizaje continuo puede ser un factor decisivo para su éxito y crecimiento. Definición de Neuroplasticidad La neuroplasticidad se refiere a la capacidad del cerebro para formar y reorganizar sinapsis, especialmente en respuesta al aprendizaje, la experiencia o tras una lesión cerebral.  Esta habilidad implica que, frente a nuevos desafíos o experiencias, el cerebro puede cr...
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6 beneficios de la educación superior a distancia...

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La educación superior a distancia (ESaD) puede ofrecer una amplia gama de beneficios en cuanto al desarrollo de habilidades blandas para los estudiantes. Es importante comprender estos beneficios y reflexionar sobre otros posibles, ya que esto nos ayuda a reconocer que el desafío de la ESaD va más allá del aprendizaje técnico. A continuación, te presento 6 beneficios de la ESaD para el estudiante: 1. Autonomía y autogestión :  La educación a distancia requiere que los estudiantes sean autónomos y responsables de su propio aprendizaje. Esto promueve el desarrollo de habilidades como la autorregulación, la gestión del tiempo, la planificación y la organización, que son fundamentales en el entorno laboral y en la vida en general. 2. Habilidades de comunicación escrita :  En educación a distancia, los estudiantes se comunican con frecuencia a través de la escritura, ya sea en foros de discusión, correo electrónico o mensajes en redes sociales y plataformas de aprendizaje. Esta com...
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Dialnet (Difusión de Alertas en la Red)

Dialnet (Difusión de Alertas en la Red) es una de las mayores bases de datos de contenidos científicos y académicos en lenguas iberoamericanas , cuyo objetivo principal es aumentar la visibilidad y facilitar el acceso a la literatura científica producida en España, Portugal y América Latina. Es un proyecto de cooperación interuniversitario liderado por la Universidad de La Rioja . https://dialnet.unirioja.es/revistas 1. Tipos de Contenido Dialnet integra diversos recursos documentales, con un claro predominio de las Ciencias Sociales y Humanidades , aunque es interdisciplinar. En su plataforma puedes encontrar: Artículos de revistas científicas (su base original, y la sección que mencionas en el enlace). Artículos de libros colectivos y capítulos de monografías. Libros completos. Actas de Congresos . Tesis doctorales . Reseñas bibliográficas y críticas de libros. 2. Servicios Clave Más allá de ser una simple base de datos, Dialnet ofrece servicios fundamentales para la comunidad...
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¿Qué rayos es la teoría del Jobs to Be Done (JTBD)?

I magina que estás tratando de entender por qué la gente compra cosas. La teoría del JTBD, que significa "Trabajos por Hacer", es una forma de pensar en eso. La popularizó Clayton Christensen, un profesor de Harvard, allá por los 90 y 2000, aunque se basa en ideas de otros como Theodore Levitt. La idea central es simple: la gente no compra un producto porque le gusten sus características chulas o porque encaje en un grupo demográfico (como "jóvenes de ciudad" o "gente con mucho dinero"). No, lo que hacen es "contratar" ese producto para que les resuelva un problema específico en su vida diaria, como si fuera un empleado temporal. En vez de enfocarte en el qué (el producto), te concentras en el porqué: ¿qué "trabajo" está tratando de hacer esa persona? Esto ayuda a las empresas a innovar de verdad, porque si entiendes ese trabajo, puedes crear algo que lo haga mejor, más fácil o más barato. ¿Qué es exactamente un "job" en est...
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