Microlearning

El propósito de este post es comentar sobre un tema central en el éxito de las empresas, ya sean grandes, medianas, pequeñas o muy pequeñas. Se trata de las habilidades blandas o “ soft skills ”. Con seguridad, este tema te interesará. Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales o de comunicación, han sido durante mucho tiempo un tema de segundo plano en el ámbito académico y laboral.  Los modelos educativos universitarios, aún hoy en día, se enfocan en conocimientos técnicos (habilidades duras), dejando de lado otras competencias claves.  Sin embargo, la importancia de las habilidades blandas está creciendo rápidamente, ya que son cada vez más necesarias para tener éxito en el mundo laboral. En las dos funciones generales que todo empresario debe ejecutar en su empresa, son necesarias tanto las habilidades duras como las blandas.  Para entender más sobre las habilidades denominadas blandas o “soft skills”, veamos primero el concepto de las otras habil

Hace ya tiempo que la COVID-19 nos empujó - a muchos - a trabajar desde casa, ¡nos gustara o no! Desde la perspectiva de importantes expertos y no tan expertos, esta situación no fue más que un avance acelerado de lo que venía ocurriendo con el teletrabajo hace algún tiempo.  Muchos ya lo hacíamos de una u otra forma. Por ejemplo, en Venezuela el teletrabajo ha crecido desde 2013 por la situación país, que vino degenerando en una “tragedia” económica y social sin precedentes.  Sin embargo, volviendo al tema que nos ocupa, persiste la interrogante sobre cómo hacer que el teletrabajo funcione de manera efectiva para todos los involucrados.  — ¿Dónde se encuentra el punto perfecto entre libertad y control, ese punto óptimo que, muy probablemente, estás buscando? Este tema es tratado en el artículo: El difícil equilibrio entre la libertad y el control en el teletrabajo , de Jörg Lahmann. Aquí les dejo un resumen del mismo: El artículo trata sobre el teletrabajo y el equilibrio entre la lib